Strategia Innovativa di Reclutamento Trasforma l'Assunzione per una Catena di Supermercati.

Panoramica del Cliente:

Settore
Catena di Supermercati
 

• Dimensione del Cliente
  Corporazione di medie dimensioni
   

Sfida Aziendale:

• Problema
  Il CEO della catena di supermercati ha affrontato notevoli difficoltà nel reclutare dipendenti attraverso metodi tradizionali a causa di una carenza di candidati disponibili sul mercato. Le agenzie di risorse umane non sono riuscite a fornire candidati idonei, portando alla necessità di un approccio innovativo al reclutamento.
   

• Obiettivi

  • Sviluppare una nuova strategia di reclutamento per attrarre e assumere candidati idonei in modo efficiente.

  • Utilizzare le piattaforme di social media per raggiungere un pubblico più ampio e generare più candidature.

  • Implementare un approccio basato sui dati per gestire e filtrare efficacemente le informazioni sui candidati.

Approccio:

 

• Metodologia

  • Campagna sui Social Media: Lanciate pubblicità mirate sui social media per promuovere le offerte di lavoro.

  • Definizione dei Criteri: Definiti criteri specifici per i candidati desiderati per ottimizzare il processo di reclutamento.

  • Allocazione del Budget: Stanziato un budget per promuovere i post sui social media per massimizzare la portata e l'engagement.

  • Sistema di Gestione dei Dati: Sviluppato un database per raccogliere, analizzare e filtrare le informazioni sui candidati.

 

• Tempistica
  Durata: 20 giorni

Soluzione:
 

• Azioni Chiave

  • Pubblicità sui Social Media: Creati e lanciati annunci di lavoro su varie piattaforme di social media, mirando ai potenziali candidati.

  • Definizione dei Criteri di Reclutamento: Collaborato con il CEO per stabilire criteri chiari per i candidati ideali.

  • Allocazione del Budget: Stanziato un budget per promuovere gli annunci di lavoro per garantire un'ampia diffusione.

  • Sistema di Analisi dei Dati: Progettato e implementato un database per raccogliere e analizzare le informazioni sui candidati, rendendo più efficiente il processo di filtraggio.
     

• Monitoraggio dei Risultati
  Monitorata la performance della campagna sui social media e aggiustate le strategie secondo necessità per ottimizzare i risultati.

 

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Risultati:

 

• Risultati Qualitativi

  • Portata Aumentata: La campagna sui social media ha significativamente ampliato la portata verso i potenziali candidati, attirando un gran numero di candidature.

  • Efficienza Migliorata: Il sistema di gestione dei dati ha snellito il processo di revisione delle candidature, risparmiando tempo e sforzi.
     

• Risultati Quantitativi

  • Alto Volume di Candidature: Ricevute circa 700 candidature in 20 giorni.

  • Risparmio sui Costi: Raggiunti risparmi sostanziali rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali.

Riepilogo:
In sintesi, la strategia di reclutamento innovativa ha affrontato con successo la sfida di trovare candidati idonei in un mercato del lavoro ristretto. Sfruttando le piattaforme di social media e implementando un approccio basato sui dati, la catena di supermercati ha attratto un gran numero di candidati, risparmiato sui costi e migliorato l'efficienza del processo di reclutamento.